找工作时如何提高电子简历发送命中率
日期:2018-08-07 浏览
做到以下四点提高电子简历发送命中率

1.千万不要只把简历用附件发送。
求职者千万不要把简历只放在附件里发出去,因为很多时候,这种方式相当于降低了自己的求职成功率。企业一个职位的招聘信息发布出去后,将会收到大量的应聘邮件,这对HR来说是对耐心的极大考验。当他好不容易打开你的邮件后,发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,在打开附件这一段“漫长”的时间里很有可能HR终于不耐烦了,然后轻点鼠标“删除”了。

2.参照用人单位的职位要求写简历
有一个写简历最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求来写。但是很多求职者都忽略了这一点,杂七杂八写了很多,但其中能对得上应聘单位的却很少。用人单位需要的不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的职位要求是非常重要的。

3. 应聘邮件的主题要鲜明
在大量的应聘信件中都是“应聘”字眼,很难引起注意。建议求职者在邮件主题上做点文章来突出自己的应聘优势。如要应聘的是财务部经理,对方要求是最好有4年以上的相关经验,如何你正好具有,那么在邮件主题上就写上“具有4年**公司财务部管理经验”。邮件如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的将都是统一的“应聘**”的字样。建议求职者如果非常中意对方公司,不妨使用自己的私人邮箱发送简历。

4.在招聘网站上填写姓名这栏时加上简短的特长叙述
如果是用招聘网站系统发送简历,建议求职者在填写姓名一栏时用很简短的几个词写上的特长自述。