2015年湛江人才供求分析报告
作者:黄南迪 来源:广东腾龙人力资源咨询有限公司 日期:2015-09-16 浏览

     2015年湛江上半年全市完成生产总值1074.3亿元,,同比增长8%,增幅高于全国、全省水平。 工业总产值1140.9亿元,增长8.4%;全市规模以上工业实现增加值300.8亿元,增长8.5%,位居全省第六。全市完成工业投资208.1亿元,增长51.3%,拉动固定资产投资442.7亿元,增长32.8%,比全省高15.5个百分点,位居全省第二。 全市园区工业增加值占全市规模以上工业增加值的比重达到40.5%。在园区经济带动下,全市规模以上工业增加值300.8亿元、增长8.5%,增速比全省高1.1个百分点。 

  重点项目完成投资229.5亿元,完成年度计划的51.1%;省重点项目完成投资204.2亿元,排名全省第2位。其中,湛江钢铁基地完成投资107.5亿元,累计完成投资293亿元,1号高炉封顶并将于今年9月建成投产;新上钢铁配套企业项目41个,其他中小型工业项目3个,总投资90亿元;奋勇高新区8个项目开工建设,7个项目建成投产(试产)。 

  打好产业园区建设、交通基础设施建设、城市扩容提质“三场大会战”,是湛江落实“三大抓手”、实现振兴发展的关键所在。该市坚持“不换频道”,锲而不舍、持久用力。 

  在产业园区建设方面,重中之重是加快宝钢湛江钢铁项目建设,确保1号高炉今年9月、2号高炉2016年6月正式投产;加快推动中科炼化项目工程设计优化方案尽快完成,力促年内主体工程全面开工;加快推动晨鸣纸业四期、中国纸业200万吨高档涂布纸等项目建设。同时,大力推动产业园区扩能增效。加快建设东海岛钢铁配套园区、石化产业园区和奋勇高新区,做大做强湛江、廉江、吴川三个省级产业转移园,推动麻章森工产业园、坡头科技产业园、雷州乌石临港工业园、遂溪民营科技工业园、徐闻生态工业聚集区和霞山智慧产业城、赤坎海田物流园等产业园区加快建设,努力形成一批产业相对集中、规模效益突出、市场竞争优势明显的产业集聚区。此外,坚持“抓大不放小”,充分利用大项目效应延长产业链条,大力引进发展下游配套产业,加快形成钢铁、石化、造纸“三大产业集群”;积极引进培育一批资源投入少、发展潜力大、产品附加值高的中小项目,支持现有中小企业增资扩产,推动全市加快形成“核心突出、星月同辉、市县联动、错位发展”的工业发展格局。 

  建设“南方海谷”推动创新驱动发展 

  去年以来,湛江市充分发挥海洋优势,学习借鉴美国硅谷和青岛蓝色硅谷的经验,依托校地联席会议和科技创新联盟两大平台,高标准谋划建设以湛江湾为中心的“南方海谷”,以科技创新推动钢铁、石化、造纸和家电、医药、水海六大支柱产业转型升级,建设海洋经济强市和“全国海洋经济示范市”,努力争当粤东西北创新驱动发展排头兵。2015年,“南方海谷”被列入广东实施创新驱动发展的重点建设平台之一。目前,湛江市按照“产业园-产业链-产业群”的发展思路,加快建设现代产业体系,今年计划新增高新技术企业6家以上,省级高新技术产品10个以上,高新技术产业总产值年均增长12%以上。 

  当前,湛江已形成创新驱动发展的良好氛围。“南方海谷”启动区麻章科技园基本完成征地拆迁,与清华启迪成功开展科技创新战略合作;遂溪县与阿里巴巴集团合作实施农村淘宝项目,建设电子商务产业园,招募农村有志青年回乡创业;7万湛江高校毕业生有近一半留在湛江就业创业,全市登记大学生创业市场主体490户、大学生投资者771人,大众创业、万众创新的热潮正在形成。 

  各县(市、区)创新发展也如火如荼。依托湛江经济技术开发区发展的湛江高新区,已拥有高新技术企业19家,形成了以高新技术企业为核心的特种纸业、生物医药、机电设备、石油化工、新材料和农海产品深加工等六大产业集群。该区建设的科技企业孵化器,采取“政府孵化器带民营孵化器”模式运营,目前入孵企业33家,已毕业2家。同时,该区积极推动企业技术创新平台建设,与中国海洋大学、华南理工大学、广东海洋大学、广东医学院、岭南师范学院四所高校签订了全面的产、学、研协议,建立研究所工作站,目前全区拥有省级工程中心6家,市级工程中心8家,市级技术开发机构12家。在中国大陆最南端的徐闻县,创新驱动的火种也正在播撒。日前,徐闻县青年互联网创业园正式挂牌运营,成为湛江市首家青年互联网创业园。创业园分为两个园区,一个是主园区,设在县农产品交易市场内,面积约2100平方米,能容纳100家创业企业入驻;一个是跨境电商园区,设在县邮政局,面积约1600平方米,能容纳60家创业企业入驻。引进顺丰、圆通等5家物流公司,完善创业园的物流配套;与东莞两家供货公司合作,引进1.4万种全省统一价格货物,保障网店货源供应。目前,已有近120家企业进驻园区创业,其中,主园区有近70家企业,跨境电商园区有近50家企业。 

    腾龙人才网系统数据显示,2015年腾龙人才网联系统中用人单位数量为   7610家,比上年度微涨5%,需求人才数为59534个,比上年度微跌,而求职人才数为36280人,比上年度增长13.58%,总人才供求比为0.61(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为0.61,下同) 

      一、总体供需变化特点 

       1、人才需求总量与上年度基本持平,但季节波动剧烈

      2015年腾龙人才网系统中用人单位对人才的需求仍维持在较高水平,其人才需求量达到59534人,与上年度基本持平,但是季节性波动剧烈,特别是2015年第三季度需求人才量下跌,与第二季度最高点相比下滑19.11%。 

    

      2、人才供应总量回升明显,但四季度出现较大下滑   

      经过近三年的连续下滑后,2015年腾龙人才网联系统中人才供应总量开始回升,其求职人才数达到36280人,比上年度增长10.58%。

 

      3、总体供求较为缓和,但结构性矛盾十分突出 

      2015年腾龙人才网联系统人才供求比仅为0.61,总人才缺口为23254人(注:腾龙人才网对企业的收入来源于其他同行网站,腾龙人才网目前的简历数量未达到相对高的数量,所以此缺口值较大,并非代表全市的缺口值),在46个主要职位类别中,人才缺口主要集中在销售类、百货/连锁/超市/零售类、市场/营销/策划/推广类、客服/技术支持类、房地产/中介类(主要是以销售为主的置业顾问职位)、餐饮/娱乐类、互联网/网络应用类和证券/金融/投资类等八大类职位中,其中销售类缺口为6180,合计人才供求比仅为0.41,而其余38个职位大类合计人才供求比达到1.53。总体而言,各种类别职位供需分布非常不平衡,结构性矛盾突出。 

    

      二、职位供需分布特点 

     2015年腾龙人才网联系统总体供需形势较缓和,但是结构性矛盾非常突出,各种类别的职位竞争程度差异较大。 

     2015年主要职位类别供求情况具体见下表: 

2015年主要职位类别供求情况表 

序号 

职位类别 

求职人才数 

需求人才数 

人才供求比 

1 

农林渔牧类 

1951

1478

1.32

2 

经营管理类 

733

444

1.65

3 

人力资源/人事类 

1535

648

2.37

4 

行政/文职/后勤类 

2158

1090

1.98

5 

财务/税务/审计/统计类 

2086

815

2.56

6 

生产制造/工厂管理类 

724

832

0.87

7 

质量保证/品质管理类 

264

330

0.8

8 

采购类 

272

137

1.99

9 

市场/营销/策划/推广类 

1041

1927

0.54

10 

销售类 

1083

7263

0.15

11 

客服/技术支持类 

761

1463

0.52

12 

电力/能源/矿产/测绘 

448

184

2.43

13 

机械/机器设备/仪器仪表类 

747

956

1.28

14 

化工/生物/医药/医疗器械类 

637

3847

6.04

15 

轻工/食品/工艺品 

125

204

1.63

16 

服装/纺织/皮革类 

52

78

1.5

17 

计算机硬件类 

189

2085

11.03

18 

计算机软件类 

169

199

1.18

19 

信息技术管理/集成/运行维护类 

398

454

1.14

20 

互联网/网络应用类 

513

916

0.56

21 

手机/通信技术类 

312

365

1.17

22 

电子/电器类 

398

740

1.86

23 

包装/印刷类 

15

26

0.58

24 

建筑/工程类 

4826

6949

1.44

25 

房地产/中介类 

1238

656

0.53

26 

物业管理类 

1924

1616

0.84

27 

贸易/进出口类 

559

984

1.76

28 

物流/仓储/运输类 

1331

1744

1.31

29 

证券/金融/投资类 

1694

2420

0.7

30 

银行类 

362

463

1.28

31 

保险类 

249

415

0.6

32 

设计类 

200

220

0.91

33 

广告类 

189

222

0.85

34 

会展/活动类 

88

124

0.71

35 

影视类 

117

138

0.85

36 

文字媒体/写作类 

205

322

1.57

37 

百货/连锁/超市/零售类 

451

2373

0.19

38 

餐饮/娱乐类 

351

975

0.36

39 

酒店/旅游类 

698

754

1.08

40 

美容/保健类 

61

254

0.24

41 

翻译类 

182

300

1.65

42 

法律/法务类 

210

604

2.88

43 

咨询/顾问/中介 

107

167

0.64

44 

医院/医疗/护理类 

718

726

0.99

45 

文教/科研类 

295

339

1.15

46 

环境保护类 

25

34

1.35

47 

其他职位 

3589

10254

0.35

合计 

36280

59534

0.61

  

     1、销售类职位继续以绝对优势稳居需求榜榜首,互联网/网络应用类人才需求创新高 

     2015年,腾龙人才网系统中需求人才量超过7千的有销售类、建筑/工程类、百货/连锁/超市/零售类和行政/文职/后勤类等四个职位类别,其中销售类职位对人才的需求继续维持在高水平,该类别的需求人才数达到7263人,比上年度增长10.68%;互联网/网络应用类职位需求人才数虽然未挤入前十位,但其需求人才数创历史新高,首次超过一百人;银行类职位的需求人数达到463人,与上年度相比增加46人,大幅增长110.1%,是腾龙人才网系统求职人才数涨幅最大的职位类别;而建筑/工程类职位的需求人才数达到6949人,仍维持在第2位,但比上年度下降9.1%;餐饮/娱乐类职位的需求人才数排名再度回归至前十;生产制造/工厂管理类职位的需求人才数大幅下滑,需求人才减少。 

      2、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类职位的求职人才数位居前两位,销售类退居第三 

      2015年,腾龙人才网系统中求职人才数最多的为行政/文职/后勤类职位,该类职位的求职人才数排名由上年度的第2名上升为本年度的首位,其求职人才数达到2158人,与上年度相比上涨;同时财务/税务/审计/统计类职位的求职人才数排名也由上年度的第3位上升为本年度的第2位,其求职人才数达到2086人,与上年度相比大幅上涨。 

      3、总体供求形势平缓,但各种职位间竞争程度差异很大,部分职位招人难现象严重 

      2015年,腾龙人才网系统的人才供求比仅为0.61,总体供求形势比较平缓,但各种职位间的竞争程度差异很大。在46个主要职位类别中,有26个职位类别的人才供求比大于1,另有20个职位类别的人才供求比小于1,其中最高为11.03,最低仅为0.19,部分职位类别人才短缺现象十分严重。 

      其中,腾龙人才网系统中人才供求比排名前10位职位类别的需求人才数为11134人,占比为19%,而求职人才数达到8292人,占比达到43.8%,合计人才供求比为2.12,超过2人竞争1个岗位。由于需求较少,计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械类和法律/法务类等类别的职位竞争程度最高,其人才供求比分别为11.03、6.04和2.88,排名前三位。而财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类和行政/文职/后勤类等热门职位合计求职人才数和需求人才数分别达到人5779和2552人,这些工作稳定的传统管理类职位与上年度相比竞争激烈程度均有所增长,其人才供求比均位列前10位,分别达到2.56、2.37和1.98。另外在具体职位中,机械/机器设备/仪器仪表类的机械/ 设备加工职位竞争激烈,其人才供求比达到9.19,即超过9人竞争1个岗位;电力/能源/矿产/测绘类的火力发电/供应/管理职位人才供求比高达25.30,超过25人竞争1个岗位;而贸易/进出口类的外贸/贸易单证和内贸跟单职位的人才供求比分别达到11.93和11.64,即将近12人竞争1个岗位。 

      人才供求比前十位见下图: 

     与此同时,人才供求比后10位职位类别的需求人才数达到19063人,占比为32%,而求职人才数仅有4722人,占比仅为13%,合计人才供求比仅为0.40,某些职位类别出现很大的人才缺口。其中百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类和餐饮/娱乐类等服务类职位依旧遭到冷遇,人才缺口现象严重,其人才供求比分别为0.19、0.24和0.36;而人才缺口最大的销售类职位人才供求比为0.37,该类别的人才需求缺口高达6180人;客服/技术支持类职位由于需求人才数比上年度增长了22.68%,导致其人才供求比下滑至0.52;另外互联网/网络应用类职位的人才需求量比上年度大幅增长了50.54%,其人才供求比仅为0.56,首次进入后10名。 

       人才供求比后十位见下图: 

  

4、部分具体职位供需情况 

     2015年腾龙人才网系统中,求职人才数超过1000人的热门职位中,会计师/会计职位的求职人才数达到1280人,需求人才数为711人,人才供求比为1.80,即将近2人竞争1个岗位;另外施工员、行政专员/助理、工程造价师和销售代表/客户经理等4种职位的求职人才数较多,均超过150人,其人才供求比分别为1.86、0.67、1.56和0.10;而竞争最激烈的为账务和整车销售/顾问/经纪等职位,其人才供求比均大于3,即超过3人竞争1个岗位;人才最紧缺的为销售代表/客户经理、推销员/业务员、客服专员/助理(非技术)、置业顾问、销售经理/主管/主任等职位,其人才供求比均小于0.18,这些类别的职位招人难问题十分突出。 

       具体见下表: 

2015年部分具体职位供需情况

所属大类 

职位名称 

求职 

人才数 

需求 

人才数 

人才 

供求比 

人力资源/人事类 

人力资源/人事经理/主管 

12

10

1.2

人力资源/人事专员 

192

160

1.20

行政/文职/后勤类 

行政经理/主管/办公室主任/副主任 

93

92

1.01

行政专员/助理 

176

263

0.67

经理助理/秘书/高级文员 

310

250

1.24

文员/打字员/电脑操作员 

1480

2846

0.52

行政司机 

30

33

0.91

财务/税务/审计/统计类 

财务主管/会计主管 

69

55

1.25

会计师/会计 

1280

711

1.80

账务 

335

36

9.31

出纳 

642

514

1.25

销售类 

销售代表/客户经理 

184

1840

0.10

推销员/业务员 

579

5263

0.11

销售经理/主管/主任 

218

1211

0.18

整车销售/顾问/经纪 

102

32

3.19

 客服/技术支持类 

客服专员/助理(非技术) 

76

585

0.13

计算机软件类 

软件工程师/程序员 

60

122

0.49

建筑/工程类 

土木/土建工程师 

26

24

1.08

工程造价师/预结算/审计 

5

3

1.67

工程管理/项目经理/主管 

78

122

0.64

施工员 

160

86

1.86

资料员/合同管理员 

164

130

1.26

室内外装潢设计 

3

4

0.75

房地产/中介类 

置业顾问 

63

420

0.15

设计类 

平面设计 

129

280

0.46

室内设计 

71

109

0.65

物流/仓储/运输类 

仓库管理员 

62

138

0.45

公路运输/司机 

319

298

1.07

文教/科研类 

中小学语文/历史/地理/生物教师 

293

345

0.85

外语教师 

2

2

1

技工类 

电工/其他技工类

234

441

0.53

  

     三、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点 

     2015年腾龙人才网联系统中,用人单位数量达到3509家,与上年度相比增长1.06%,用人单位中企业共有3247家,占比92.55%,与上年度相比增长1.52%,其中国有(控股)企业达到15家,比上年度大幅增长10.81%,而民营企业达到3101家,比上年度增长1.26%,是人才需求的主要来源。 

       用人单位性质分布见下图: 

       在行业分布中,用人单位主要集中在制造业、建筑业、房地产业、批发/零售业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业等六个行业中。而批发和零售业、制造业、房地产业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业和租赁和商务服务业等行业需求人才数排名前六位。随着电商的发展,信息传输/计算机服务和软件业的人才需求出现明显增长。

      

       四、学历和专业供需分布 

       2015年腾龙人才网系统中,求职人才主要集中在大专学历和本科学历中,其数量占总求职人才数的比例分别为47.63%和34.82%,合计占比达到82.45%,比上年度增涨1.40个百分点。 

      求职人才具备学历分布情况见下图: 

      用人单位对学历要求比上年度有所下降,明确学历要求的需求人才数累计占比达到51.96%,相比上年度下降了 5.57个百分点。其中,大专学历的需求人才数占比最高,达到25.25%,与上年度相比,学历要求集中程度 下降,大专和本科学历要求的需求人才数合计占比为30.87%,比上年度降低了1.87个百分点。 

        用人单位学历要求职位分布情况见下图: 

  

      在专业分布中,工学、管理学、理学、经济学和文学等五大专业类别依旧是人才主要来源,合计求职人才数为27827人,合计占比达到76.70%。而用人单位对人才的专业要求较低,无专业明确要求的需求人才数达到27830人,占比76.71%。其中历史学和哲学专业需求较少。

     

      1、管理学专业供需分布情况

      管理学专业的求职人才数合计为132人,占比22.23%,比上年度占比下降0.47个百分点,管理学人才供需主要集中在工商管理类专业,其求职人才数达到123人,但该类人才需求量仅为43人,仅占比4.75%,职位竞争较激烈。 

       具体见下表: 

管理学类 

求职 

人才数 

需求 

人才数 

人才 

供求比 

供应 

占比 

需求 

占比 

管理科学与工程类 

3

1

3

2.24% 

0.47% 

工商管理类 

123

43

2.86

17.14% 

4.75% 

公共管理类 

3

1

3

2.69% 

0.69% 

农业经济管理类 

3

1

3

0.08% 

0.02% 

合计 

132

46

2.87

22.23% 

5.96% 

  

 2、工学专业供需分布情况 

      工学专业的求职人才数合计为248人,占比23.81%,比上年度占比增长0.96个百分点。其专业分布较为分散,土建类、机械类、轻工纺织食品类等三个专业类别供需总量较大,其中机械类超过100人。 

       

具体见下表: 

工学 

求职 

人才数 

需求 

人才数 

人才 

供求比 

供应 

占比 

需求 

占比 

材料类 

13

5

2.6

0.40% 

0.12% 

机械类 

121

43

2.81

6.54% 

1.86% 

仪器仪表类 

1

1

1

0.22% 

0.04% 

电气信息类 

1

2

0.5

3.68% 

0.70% 

土建类 

41

19

2.16

7.65% 

2.77% 

水利类 

4

3

1.33

0.27% 

0.15% 

测绘类 

2

1

2

0.19% 

0.12% 

环境与安全类 

2

1

2

0.33% 

0.13% 

化工与制药类 

0

5

0

0.87% 

0.15% 

交通运输类 

3

15

5

1.43% 

0.23% 

海洋工程类 

6

1

6

0.03% 

0.00% 

轻工纺织食品类 

42

10

4.2

0.76% 

0.14% 

生物工程类 

5

1

5

0.21% 

0.03% 

农业工程类 

4

2

2

0.04% 

0.01% 

林业工程类 

3

1

3

0.25% 

0.06% 

合计 

248

110

2.25

23.81% 

6.80% 

  

      3、理学专业供需分布情况

      理学专业的求职人才数合计为117人,占比为10.28%,比上年度减少0.17个百分点,其专业分布集中,电子信息科学类专业是主要的理学类求职人才来源。另外明确要求天文学、地球物理学和系统理论学这三个专业的需求人才数为0人。 

       具体见下表: 

理学 

求职 

人才数 

需求 

人才数 

人才 

供求比 

供应 

占比 

需求 

占比 

数学类 

19

6

3.17

0.64% 

0.10% 

物理学类 

6

2

3

0.24% 

0.03% 

化学类 

54

16

3.38

0.79% 

0.18% 

生物科学类 

5

1

5

0.38% 

0.03% 

大气科学类 

1

1

1

0.00% 

0.00% 

天文学类 

0

0

——

0.00% 

0.00% 

地球物理学类 

0

0

——

0.00% 

0.00% 

电子信息科学类 

2

1

2

7.25% 

1.71% 

材料科学类 

2

1

2

0.08% 

0.01% 

环境科学类 

4

2

2

0.19% 

0.07% 

心理学类 

15

2

7.5

0.16% 

0.02% 

统计学类 

9

3

3

0.31% 

0.08% 

系统理论类 

0

0

——

0.00% 

0.00% 

合计 

117

35

3.34

10.28% 

2.25% 

  

       4、文学专业分布情况 

      文学专业的求职人才合计为173人,占比9.41%,比上年度占比减少0.06个百分点,其中艺术类和中国语言文学类专业人才较多,求职人才数均50人。 

       具体见下表: 

文学 

求职 

人才数 

需求 

人才数 

人才 

供求比 

供应 

占比 

需求 

占比 

中国语言文学类 

55

12

4.58

3.87% 

0.33% 

外国语言文学类 

15

2

7.5

3.09% 

0.39% 

新闻传播学类 

18

10

1.8

0.93% 

0.36% 

艺术类 

85

35

2.43

3.52% 

1.17% 

合计 

173

59

2.93

9.41% 

2.25% 

  

      五、求职人才工作经验分布

       2015年腾龙人才网系统中,1年以下工作经验的求职人才有10669人,占比29.41%,1-3年工作经验的求职人才共有15365人,占比达到42.35%,,3-5年工作经验的求职人才共有7611人,占比为20.98%%,5年以上工作经验丰富的求职人才有2639人,占比为7.26%%。 

      具体见下图: 

                                                                        腾龙人才市场 

                                                                      二〇一五年九月十五日

       注:腾龙人才网系统是以腾龙人才网站为数据库管理中心,联接湛江的五县四区等网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖湛江范围的人才供求信息网络服务系统,在腾龙网上人才交流业务领域具有一定代表性。