【行业动态】秒杀HR痛点 仁修堂借dayHR升级企业信息化管理
作者:admin 日期:2015-07-11 浏览
       湛江腾龙人才网讯: “我把我的足迹,像图章印遍大地,世界也就溶进了我的生命。”顾城的《生命幻想曲》荡漾着无限诗意,也激发了多种思考,比如商业规划。“由点到面,形成规模效应”的战略布局早已深入人心。为此,肯德基、麦当劳的广告牌插遍城区繁华地段,成了国内外一道经典的风景,而作为国内首批高校上市公司中山大学达安基因(002030)的成员企业,仁修堂集团(rxtjt.com)也成了分部林立、生产实力雄厚的国内知名医药集团。

利用自身优势,仁修堂先后在广州、岳阳、肇庆等多处设立生产基地,旗下七家公司构建起包括研发生产(医疗器械、保健食品及食品、特妆、婴童及日化、卫生用品)到品牌运营(葵花®)、渠道运营(线上及线下)的完整大健康产销研一体产业体系,成为国药、哈药、广药、三九等多家医药巨头的长期合作伙伴,品牌影响力与日俱增。不过随着公司规模的扩大,一系列问题也随着而来:员工组织架构复杂,管理难度加大;异地办公,绩效考核标准不统一,总部与分公司,兄弟分公司之间消息互通性滞后;企业培训难以协调,考勤计算费时费力;信息化管理亟需优化升级……这些对于一个正处于高速发展阶段的企业来说,不啻于一道“硬伤”。


怎么办?仁修堂高管们下达了加快企业信息化管理进程的指标,曾为“一张execl打天下”沾沾自喜的HR们却犯难了。一来,舍弃execl选择专业的管理系统,前期导入工作繁重;二来,目前传统的企业管理系统采购成本依然相当高,医疗行业不同于传统制造行业,没有必要全套购买,即使购买也得充分考虑预算;三来,实施周期一定要短,还需考虑后期维护、升级的成本。再加上每个企业无可避免会有个性需求,还得考虑后续的增值、服务等问题,几经筛选下来,偌大的HR管理系统市场顿时缩水大半。看到硕果仅存的几套拟定方案一一被高层否决,HR心慌了,直到免费人力资本云平台——dayHR的出现。

对于这款知名度不高的本土企业级应用,“永久免费”字样令仁修堂眼前一亮,不过令其决定拍板使用的却是其无可置疑的包容性。对于之前提到的几大要点,dayHR可谓驾轻就熟。作为SaaS先锋,dayHR云平台的一经注册即可使用、在线自动升级、零维护费用、智库等亮点令人瞩目,数据导入导出的便利也让HR们舒了一口气。dayHR内置组织管理、员工管理、时间管理、社保管理、培训管理、薪酬管理等环节,不管是异地办公还是协同处理,一键可以轻松搞定,加上内置智库,连异地社保缴费的繁琐办理也迎刃而解。对此仁修堂人力资源总监李邑宏对云平台表示了高度认可,他表示:“较之传统企业管理系统,支持在线自动迭代升级无疑是dayHR的一大亮点。”

职场圈的打造是dayHR吸引仁修堂的另一个刺激点。以往公司饱受消息互通性滞后之苦,腾讯通、云邮箱等的引入没能缓解痛点,职场圈子的出现正好消除这一困扰。据悉,目前除了PC端的大圈子,移动端dayHR微聊也正式上线,还能随时随地支持碎片化办公,移动考勤、工资查询等功能,而这都是仁修堂和理才网开展合作后,享受互联网产品带来的极大便利的冰山一角。

据透露,目前仁修堂正就时间管理模块与理才网进行协商,利用dayHR平台,开发出与公司考勤机数据、HR录入单据协同性更高更灵活的功能,一旦实现,仁修堂多年来的考勤统计痛点将消失不见,取而代之的是智能化、简约化的企业信息管理。